загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

110. Який порядок застосування п. 10 ст. 81 ТК?

Пункт 10 ст. 81 ТК поширюється тільки на керівника організації (філії, представництва) та його заступників. Відповідно до цього пункту дана категорія працівників може бути звільнена за одноразове грубе порушення своїх трудових обов'язків.

Формулювання п. 10 ст. 81 ТК текстуально збігається з формулюванням п. 6 цієї ж статті. Однак такий збіг не означає, що у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівники організацій (філій, представництв) та їх заступники можуть бути звільнені або за п. 6 ст. 81, або за п. 10 ст. 81 ТК. Кожне з зазначених підстав має свою сферу застосування. Пункт 6 застосовується до керівників, їх заступникам при здійсненні ними одноразового грубого порушення трудових обов'язків у формі прогулу та інших дій, передбачених цим пунктом.

При вчиненні грубого порушення трудових обов'язків, що виходять за межі п. 6, застосовується п. 10 ст. 81. Так, цей пункт може застосовуватися: за здійснення угод з майном, які у господарському віданні підприємства, з порушенням вимог законодавства та визначеної статутом підприємства спеціальної правоздатності підприємства; порушення вимоги з охорони праці, що призвело прийняття державною інспекцією праці рішення про призупинення діяльності організації або його структурного підрозділи або рішення суду про ліквідацію організації або припинення діяльності його структурного підрозділу; незабезпечення використання майна організації, в тому числі нерухомого, за цільовим призначенням.

Всі ці дії можуть бути віднесені до грубих порушень трудових обов'язків. Проте відповідь на питання, чи є допущене порушення дійсно грубим, може бути дана тільки з урахуванням конкретних обставин кожної проступку. У Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 зазначено, що в якості грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва), його заступниками слід, зокрема, розцінювати невиконання покладених на цих осіб трудовим договором обов'язків, яке може спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації.

Оскільки п. 10 ст. 81 ТК поширюється тільки на керівника організації (філії, представництва) та його заступників, керівники інших структурних підрозділів організації та їх заступники, а також головний бухгалтер організації не можуть бути звільнені за цією підставою. Разом з тим трудовий договір з цими працівниками може бути розірваний за одноразове грубе порушення ними своїх трудових обов'язків за п. 6 ч. 1 ст. 81, якщо вчинені ними проступки підпадають під перелік грубих порушень, передбачених у пп. "А" - "д" цього пункту. Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків можливе і в інших випадках, передбачених федеральними законами.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон