загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

109. Які гарантії надаються працівникам при розірванні з ними трудового договору з ініціативи роботодавця?

Звільнення працівників з ініціативи роботодавця можливе лише з підстав, передбачених ТК або іншими федеральними законами, і з дотриманням встановленого порядку розірвання трудового договору.

При дотриманні цього порядку слід мати на увазі, що:

а) не допускається звільнення працівника (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці; вагітних жінок (за винятком випадку ліквідації організації), а також жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення за п.

п. 1, 5 - 8, 10 і 11 ст. 81 ТК або п. 2 ст. 336 ТК;

б) розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадку ліквідації організації) крім дотримання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК);

в) звільнення працівників, які є членами профспілки, за п. п. 2, 3 і 5 ст. 81 ТК проводиться з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 ТК (ч. 2 ст. 82 ТК). При цьому, виходячи з ч. 2 ст. 373 ТК, звільнення з зазначених підстав може бути проведено без урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації, якщо він не представить таку думку протягом 7 робочих днів з дня отримання від роботодавця проекту наказу та копій документів, а також у разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації представить свою думку у встановлений термін, але не мотивує його, т.

тобто не обгрунтує свою позицію з питання звільнення даного працівника;

г) представники працівників , які беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, крім випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, за який відповідно до ТК, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи (ч. 3 ст. 39 ТК);

д) беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань у період вирішення колективного трудового спору не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди уповноважене їх на представництво органу (ч. 2 ст. 405 ТК).

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон