загрузка...

трусы женские купить
« Попередня Наступна »

10.8.2. Розрахунок посібників виходячи із середнього заробітку

Якщо загальний трудовий стаж співробітника перевищує шість місяців, то допомога йому розраховують виходячи із середнього заробітку. Розрахунковий період становить дванадцять календарних місяців, що передують місяцю настання непрацездатності. Такий порядок закріплений у ст. 14 Федерального закону N 255-ФЗ.

Згідно ст. 139 Трудового кодексу РФ під місяцями, які беруть участь у розрахунку середньої заробітної плати, розуміються календарні місяці, тобто період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому по 28-е (29-е ) число включно). Тобто 12 календарних місяців - це 365 або 366 календарних днів. Якщо співробітник трудиться у вашій організації менше року, то в розрахунок увійдуть фактично відпрацьовані календарні місяці.

У заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога з тимчасової непрацездатності, включаються всі передбачені системою оплати праці види виплат, на які нараховується ЕСН, що зараховується до ФСС РФ. Про це сказано в п. 2 ст. 14 Федерального закону N 255-ФЗ.

Скажімо, матеріальну допомогу при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності враховувати не потрібно. Справа в тому, що такі виплати не враховуються при оподаткуванні прибутку. Про це сказано в п.

23 ст. 270 Податкового кодексу РФ. А відповідно до п. 3 ст. 236 Податкового кодексу РФ виплати, які не враховуються при оподаткуванні прибутку, не включаються до бази по ЕСН.

Наступний крок: потрібно визначити суму денної допомоги з тимчасової непрацездатності. Для цього суму заробітку, нарахованого за розрахунковий період, ділять на кількість календарних днів, що припадають на цей період.

Потім розмір денної допомоги з тимчасової непрацездатності множать на відсоток, який залежить від страхового стажу працівника.

Отриманий результат порівнюють з максимальною величиною денної допомоги. Його визначають діленням максимального місячного допомоги на число календарних днів у тому місяці, коли працівник хворів. Якщо воно виявиться більше максимальної величини, то в розрахунок беруть встановлене законом допомогу. Якщо менше - допомога з тимчасової непрацездатності виплачують виходячи з фактично розрахованого денного (годинного) допомоги.

Зверніть увагу: максимальна величина денної допомоги визначається в кожному місяці непрацездатності. А якщо організація працює в районах і місцевостях, де встановлений підвищувальний коефіцієнт до заробітної плати, максимальний розмір допомоги вважають з урахуванням цього коефіцієнта.

І, нарешті, помноживши суму денної допомоги на число календарних днів, які працівник пропустив через хворобу, отримаємо загальну величину допомоги.

Приклад. У співробітниці організації захворів шестирічний син. І з 5 по 26 січня 2007 (22 календарних дні) вона була на лікарняному. Дитина знаходилася на амбулаторному лікуванні. За правилами, сформульованим у пп. 1 п. 5 ст. 6 Федерального закону N 255-ФЗ, в разі догляду за

255

хворою дитиною віком до 7 років допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період хвороби дитини.

Допомога при амбулаторному лікуванні дитини нараховується за перші 10 календарних днів у розмірі, що визначається залежно від тривалості загального трудового стажу застрахованої особи. А за наступні дні - у розмірі 50 відсотків середнього заробітку.

Працівниця трудиться в організації з листопада 2003 р. Так як загальний трудовий стаж співробітниці більше 6 місяців, то допомога їй розрахують виходячи з її середнього заробітку за останні 12 календарних місяців.

Загальний трудовий стаж цієї співробітниці становить 7,5 років. Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності працівниці виплатять у розмірі 80 відсотків від її середнього заробітку. У січні 2007 р. 31 календарний день.

У розрахунковому періоді було відпрацьовано 340 календарних днів. Заробіток склав 163 000

руб.

1. Середній денний заробіток працівниці: 163 000 руб. : 340 дн. = 479,41 руб.

2. Величина денної допомоги з урахуванням безперервного трудового стажу становитиме: 479,41 руб. x 80% = 383,53 руб.

3. Максимальний розмір денної допомоги, яке підприємство може виплатити за рахунок ФСС РФ, дорівнює:

17250 руб. : 31 дн. = 556,45 руб.

Сума розрахованого денної допомоги не перевищує максимального. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику виплачують виходячи з розрахованого денної допомоги з урахуванням загального трудового стажу.

Перші десять календарних днів хвороби дитини оплачуються так:

383,53 руб. x 10 дн. = 3835,30 руб.

А наступні 12 календарних днів - у розмірі 50 відсотків середнього заробітку. Тобто: 479,41 руб. x 50% x 12 дн. = 2876,46 руб.

Тобто загальна сума допомоги складе 6711,76 руб. (3835,30 + 2876,46). Так як співробітниці виплачується допомога у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї, то всю цю суму слід віднести за рахунок соцстраху.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон