загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

108. З ким може бути розірвано трудовий договір за вчинення аморального проступку?

Аморальний проступок працівника як підстава розірвання трудового договору передбачений п. 8 ст. 81 ТК. Це підстава звільнення застосовується тільки до працівників, який виконує виховні функції, якщо вони здійснюють проступок, несумісний з

продовженням даної роботи. Такими працівниками є, наприклад, вчителі, викладачі освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти. Виховна функція, виконувана цими працівниками, становить основний зміст виконуваної ними роботи. На відміну від інших працівників, що звільняються за винні дії, вчинені в процесі трудової діяльності, трудовий договір з працівниками, які виконують виховну функцію, може бути розірваний при здійсненні ними аморального проступку не тільки на роботі, але і в побуті.

Якщо аморальний проступок здійснений працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то такий працівник може бути звільнений з роботи за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого ст. 193 ТК, тобто не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, а також перебування його у відпустці. Звільнення за п. 8 ст. 81 ТК не може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку. При скоєнні аморального проступку не за місцем роботи і не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків звільнення за п.

8 ст. 81 ТК не є мірою дисциплінарного стягнення, застосування якої вимагає дотримання передбачених ст. 193 ТК термінів. Разом з тим Пленум ВС РФ в Постанові від 17.03.2004 N 2 підкреслив, що судам, розглядаючи справи про поновлення на роботі зазначених осіб, необхідно брати до уваги час, минуле з скоєння аморального проступку, його подальшу поведінку і інші конкретні обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Зараз цей час конкретизовано. У ч. 5 ст. 81 ТК передбачено, що у разі, коли аморальний проступок здійснений працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, його звільнення не допускається пізніше 1 року з дня виявлення проступку роботодавцем.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон