загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Економічна теорія >
« Попередня Наступна »
Райзберг Б. А.. Курс економіки: Підручник / За ред. Б. А. Райзберг. - ИНФРА-М. - 720 с. ISBN 5-86225-387-4, 1997 - перейти до змісту підручника

10.7. Принцип договірних відносин

загрузка...
Ринкову економіку часто визначають як економіку розвинених товарно-грошових відносин. З тим же підставою її можна назвати і економікою договірних відносин.

В економіці адміністративно-директивного типу відносини між секторами, сферами, галузями, регіонами, підприємствами встановлюються і регулюються в основному державними планами та програмами, постановами, наказами, рішеннями. Інакше кажучи, взаємозв'язку між економічними об'єктами, взаємини між виробничими колективами і всередині них, між окремими підрозділами та працівниками, що представляють в цілому сукупність горизонтальних зв'язків, управляються, регулюються керуючими впливами «зверху вниз».

Таким чином, державні органи наказують економічним суб'єктам, як вони повинні будувати господарські відносини між собою з приводу виробництва продукції, розподілу доходу і прибутку, взаємного обміну матеріальними ресурсами і коштами, утворення нової власності, використання робочої сили. Навязанность економічних відносин ззовні мимоволі містить елементи диктату, несправедливості, необ'єктивності.

Правда, в деяких випадках державний орган управління, виступаючи як третейський суддя у відносинах між підприємствами, здатний погасити гострі протиріччя.

Але в більшості випадків зробити ці відносини взаємоприйнятими здатні тільки самі взаємодіючі сторони в результаті спільної домовленості.

Ринкова економіка - це економіка не наказів, а договорів, контрактів, угод.

Перевага договору між взаємодіючими економічними суб'єктами як інструменту управління господарськими взаємозв'язками в тому, що він підвищує економічну самостійність підприємств, сприяє переходу від примусовості до добровільності відносин, підвищує надійність функціонування економіки. Принцип домовленості вельми універсальний. Він поширює свою дію і на взаємні поставки, і на закупівлі, і на зобов'язання. Як форма регулювання трудових відносин можуть виступати і трудові контракти між наймачами і працівниками.

Слід, однак, мати на увазі, що принцип договірних відносин є одночасно принцип обов'язковості їх дотримання тією і іншою стороною.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =