загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

107. Чи можна розірвати трудовий договір за передбаченими в ньому підстав?

Так, така можливість є, але її реалізувати можна тільки щодо окремих працівників, передбачених ТК. До них відносяться керівник організації, члени колегіального органу організації.

На відміну від керівника організації колегіальний орган управління є тільки в тих організаціях, де освіта такого органу передбачено законом. Так, відповідно до Федерального закону "Про акціонерні товариства" керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) чи одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) і колегіальним виконавчим органом суспільства (правлінням, дирекцією). Якщо статутом товариства передбачено наявність одночасно одноосібного і колегіального виконавчих органів, то в цьому випадку особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), виконує також функції голови колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції).

Згідно п. 13 ст. 81 ТК керівник організації, члени колегіального органу організації можуть бути звільнені у випадках, передбачених укладеним з ним трудовим договором. У Примірному трудовому договорі з керівником федерального державного унітарного підприємства передбачені такі додаткові підстави розірвання трудового договору:

- невиконання з вини керівника затверджених у встановленому порядку показників економічної ефективності діяльності підприємства;

- незабезпечення проведення в установленому порядку аудиторських перевірок підприємства;

- невиконання рішень Уряду РФ, федеральних органів виконавчої влади;

- вчинення правочинів з майном, які у господарському віданні підприємства, з порушенням вимог законодавства та визначеної Статутом підприємства спеціальної правоздатності підприємства;

- наявність з вини керівника на підприємстві більш ніж 3-місячної заборгованості із заробітної плати;

- порушення з вини керівника, встановленою у порядку, передбаченому законодавством РФ, вимог з охорони праці, що призвело прийняття рішення суду про ліквідацію підприємства або припинення діяльності його структурного підрозділу;

- незабезпечення використання майна підприємства, в тому числі нерухомого, за цільовим призначенням відповідно до видів діяльності підприємства, встановленими статутом підприємства, а також невикористання за цільовим призначенням виданих підприємству бюджетних та позабюджетних коштів протягом більше 3 місяців;

- порушення вимог законодавства РФ, а також статуту підприємства в частині повідомлення відомостей про наявність зацікавленості в здійсненні операцій, в тому числі по колу афілійованих осіб.

Трудовий договір може бути розірваний за передбаченими в ньому підстав і з деякими працівниками, зазначеними в розд. XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників" ТК. До них відносяться: надомники (ст. 312); працівники релігійних організацій (ст. 347); працівники, які працюють у роботодавця - фізичної особи (ст. 307).

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон