загрузка...

трусы женские купить
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент ( іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
« Попередня Наступна »

10.5. Психологічні типи

Весь світ - театр,

У ньому жінки, чоловіки - усі актори.

У них є виходи, уходи,

І кожен не одну грає роль ...

В. Шекспір ??

Кожна людина має свою неповторну індивідуальність, яка проявляється в його взаєминах з іншими людьми, в його реакціях на зовнішнє середовище. Ці індивідуальні особливості поведінки називають темпераментом, і всіх людей поділяють на чотири психологічних типу: холерики (швидка емоційна реакція на зовнішні подразники, слабка система гальмування), сангвініки (жвавість, легкість спілкування, вони часто не доводять розпочату справу до кінця, слабка воля), флегматики (повільні, врівноважені, серйозні, повільно перебудовуються, не люблять міняти свої звички), меланхоліки (малообщітельние, вразливі, часто не вірять в свої сили, образливі). Темперамент визначається типом нервової системи, і ці властивості є вродженими, хоча вони цілком піддаються тренуванню, самовиховання.

За типологією Юнга, який вважав основними функціями психіки людини мислення, емоції, відчуття і інтуїцію, люди поділяються також на чотири типи: розумовий, емоційний, відчуває і інтуїтивний.

Соціоніка - "наука спілкування, розуміння і згоди", як визначають її творці, продовжила думку Юнга.

Новизна соціоніки - "у відході від спеціально-психологічних понять. До уваги беруться, власне, не одні тільки психічні реакції (як було у Юнга), але і все різноманіття пов'язаної з ними діяльності людини" ( цитується за книгою Е. Власової "Соціоніка для вас", 1994). Соціоніка пропонує вже 16 психологічних типів: інтуїтивні інтроверти (Єсенін, Бальзак), сенсорні інтроверти (Дюма, Габен), етичні інтроверти (Достоєвський, Драйзер), логічні інтроверти (Робесп'єр, Максим), інтуїтивні екстраверти (Гекслі, Дон Кохот) і т. д. Класифікаційна епідемія триває і нині, хоча всі автори говорять про безсумнівну умовності цієї типології, про те, що людина занадто складний, щоб уміститися в прокрустове ложе будь-яких класифікацій або термінологій. І хочеться задати крамольне запитання: а навіщо так жорстко систематизувати неповторну особистість за типологічними ознаками? Більш того, мистецтво управління, весь досвід людського спілкування вчать уникати стереотипів поведінки, раз і назавжди обраних акторських масок, бути завжди іншим, несподіваним, якщо змінилася ситуація. Сьогодні, на вечірці у друзів, він - холерик з "швидкої емоційною реакцією", на раді директорів - флегматик, "повільний, врівноважений", а на любовному побаченні - сангвінік, живий і легкий у спілкуванні.
У цьому-то і привабливість неординарної людини, в його нестандартності і навіть непередбачуваності, хоча закладена природою схильність людини до певних, лише йому характерним реакцій на зовнішній світ, безсумнівно, є. Як мудро сказав Річард Фейнман: "Наш обмежений розум для зручності ділить ... мир на частини: фізику, біологію, геологію і т.д., але ж природа насправді ніякого поділу не знає!", А Люіс Керролл додав: " Оскільки весь процес класифікації проводиться мислення, ми можемо виконувати його незалежно від того, чи існує насправді предмет, що володіє даною особливістю, чи ні ".

У психології вже давно ведеться дискусія про те, що визначає особистість людини - вроджені психологічні особливості або вплив навколишнього світу. Безсумнівно, що виховання, навчання, все довкілля чинять істотний вплив на формування особистості. Кожна людина щодня грає певні ролі, кожен намагається знайти в мінливої ??ситуації саме ту роль, яка допоможе йому краще пристосуватися, адаптуватися до вимог суспільства, полегшить контакти з іншими людьми. На жаль, ці ролі можуть вступати в конфлікт між собою, але цілком очевидно, що людина зобов'язаний їх глибоко знати і вміти вжитися в кожну зі своїх ролей (цю істину добре знають представники одного з найдавніших видів мистецтв - театральні актори). Не випадково латинське слово persona (особистість) має ще одне смислове значення - маска.

Безсумнівно, що кожна людина володіє не тільки своїм летентной, прихованим генетичним багажем, сумою певних талантів, схильностей, а й потужним інтелектуальним, духовним потенціалом.

Гармонійна, збалансована структура внутрішнього світу людини дає обгрунтовані передумови для успішної реалізації його потенціалу незалежно від психологічного типу особистості.

Запитання для самоперевірки:

1. Чим пояснюється особлива складність психологічних аспектів управління?

2. Роль теорії психоаналізу у формуванні уявлень про внутрішній світ людини.

3. Основний зміст теорії навчання.

4. Важливість урахування психологічних типів особистостей при міжособистісних відносинах.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон