загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

105. У яких випадках засудження працівника до покарання не є підставою для припинення з ним трудового договору?

загрузка...
Припинення трудового договору у зв'язку із засудженням працівника до покарання відноситься до підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін. Такі підстави передбачені в ст. 83 ТК. Однак не у всіх випадках засудження до покарання працівник повинен бути звільнений.
Таке звільнення провадиться, якщо покарання, застосоване до працівника, виключає можливість продовження колишньої роботи, і вирок, який визначив такий покарання, вступив в законну силу.

Якщо до працівника застосовано покарання, що не виключає можливості продовження роботи, його звільнення за п.

4 ст. 83 ТК не можна визнати законним. Наприклад, працівник засуджений до виправних робіт за місцем роботи. Трудовий договір у цьому випадку з ним не можна припиняти, оскільки підставою його звільнення є засудження до покарання, не виключає продовження колишньої роботи. Таке покарання відбувається за місцем роботи з відрахуванням із заробітної плати засудженого певної суми, розмір якої встановлено вироком суду.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =