загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

104. Чи може відсутність документа про освіту з'явитися підставою для припинення трудового договору?

Це питання вирішується в ст. 84 ТК, яка передбачає припинення трудового договору, якщо відсутній відповідний документ про освіту. Однак дана підстава не можна застосовувати до всіх працівників. При укладенні трудового договору документ про освіту згідно зі ст. 65 ТК пред'являється тільки в тих випадках, коли робота, на яку претендує працівник, потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки. Якщо відповідний договір було укладено без документа про освіту, то він повинен бути припинений у зв'язку з порушенням правил його укладення.

Вимога пред'явити документ (диплом) про вищу освіту поширюється, наприклад, на осіб, які претендують: на державну цивільну посаду державної служби, на заняття медичною діяльністю в якості лікаря. Відсутність диплома про відповідну освіту в тих випадках, коли закон вимагає його наявності для заняття певної посади, є підставою для припинення трудового договору. Воно проводиться тільки в тому випадку, коли неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.

При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо немає провини працівника у порушенні правил укладення трудового договору, то при його звільненні йому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. При наявності вини працівника у порушенні правил укладення трудового договору роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу роботу, і вихідна допомога йому не виплачується.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон