загрузка...

трусы женские купить
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
« Попередня Наступна »

10.3.4. ERG-теорія Альдерфера

Альдерфер згоден з Маслоу, що індивідуальні потреби можна розмістити у вигляді ієрархії. Однак пропонована їм ієрархія включає тільки три категорії потреб і названа ERG - по початкових буквах цих категорій: 1)

існування (existence) - потреби, що задовольняються такими факторами, як їжа, повітря, вода, зарплата і умови роботи, 2)

спорідненість (relatedness) - потреби, що задовольняються значущими громадськими та міжособистісними відносинами; 3)

зростання (growth) - потреби, що задовольняються особистим творчим або виробничим внеском індивіда.

Потреби в існуванні по Альдерфера відповідають фізіологічним потребам у захисті та безпеки по Мас-лоу; потреби у спорідненості - потребам у суспільному та особистісної приналежності, потреби в зростанні - потребам у повазі і самовираженні.

ERG-теорія мотивації Альдерфера відмінна від теорії Маслоу не тільки кількістю категорій, а й уявленням про те, як люди рухаються від одного ступеня потреб до іншої. Маслоу припускав, що задоволені потреби є домінуючими і що кожна вища щабель потреб не задіюється до тих пір, поки не задоволені потреби нижчого порядку. На противагу цьому ERG-теорія стверджує, що на додаток до прогресивно-послідовному сходженню Маслоу присутній і регресивний процес, пов'язаний з катастрофою планів і недосяжністю поставлених цілей (рис.

10.3). Це означає, що якщо індивід постійно зазнає невдачі у своїх спробах задовольнити потреби в зростанні, то знову виникає потреба у спорідненості як головний мотиваційний чинник, що примушує індивіда перевизначити напрямок своїх зусиль на досягнення потреб нижчої категорії.

Рис. 10.3. Взаємозв'язки в ЕДВ-теорії між катастрофою планів, важливістю і задоволенням потреб

Теорія Альдерфера містить цікаву пропозицію менеджерам щодо поведінки. Якщо вищі потреби вашого підлеглого (наприклад, зростання) не задоволені, можливо, внаслідок політики підприємства або нестачі ресурсів, у вищих інтересах менеджера спробувати перевизначити зусилля підлеглого на досягнення потреб у спорідненості або існуванні.

ERG-теорія вважає, що індивіди у своїй поведінці схильні орієнтуватися на досягнення однієї з трьох ступенів потреб.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон