загрузка...

трусы женские купить
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
« Попередня Наступна »

10.3. Особистих досягнень

Відомо безліч методів класифікації людських потреб. Найбільш простим є виділення основних фізіологічних, або первинних потреб, і психологічних або вторинних потреб.

Первинні потреби виникають з основних вимог життя і є критично важливими для фізичного існування людей.

Вторинні - носять більш абстрактний характер, оскільки йдеться про вимоги розуму і духу, ніж людського тіла.

Саме вторинні потреби ускладнюють мотиваційні зусилля менеджерів, адже практично кожне предпринимаемое ними дію впливає насамперед на вторинні потреби.

Планування управлінських впливів передбачає врахування впливу кожного з них на вторинні потреби працівників.

Зазвичай виділяють чотири основні теорії людських потреб (теорії А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. Мак-Клелланда і К. Альдерфера). Незважаючи на деяку обмеженість, теорії людських потреб створюють тверду основу для більш розвинених мотиваційних моделей.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон