загрузка...

трусы женские купить
« Попередня Наступна »

10.3. За рахунок яких джерел виплачується допомога

Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують роботодавці (ст. 12 Федерального закону від 16 липня 1999 р. N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування"). Робиться це за рахунок двох джерел: підприємства та коштів Фонду соціального страхування РФ при настанні страхового випадку (ст. 3 Федерального закону N 255-ФЗ).

Допомога з тимчасової непрацездатності за перші два календарних дні оплачує підприємство. І ці суми можна включити до витрат при розрахунку податку на прибуток (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 Податкового кодексу РФ). За рахунок ФСС РФ допомога виплачується, починаючи з третього дня хвороби.

Зверніть увагу: посібник за перші два дні роботодавець оплачує тільки в тому випадку, якщо захворіли або отримали травму (у тому числі у зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення) застраховані особи - співробітники організації (пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закону N 255-ФЗ).

Співробітникам, які працюють в організаціях, які застосовують спрощену систему оподаткування, які перейшли на ЕНВД або є платниками єдиного сільськогосподарського податку, посібники виплачують відповідно до Федерального закону від 31 грудня 2002

N 190-ФЗ.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності:

- по догляду за хворим членом сім'ї;

- при карантині;

- при протезуванні за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі;

- у разі доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування повністю виплачується за рахунок ФСС РФ з першого дня тимчасової непрацездатності . Це стосується і лікарняних, виплачених у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та профзахворювань. Про це сказано в п. 3 ст. 3 Федерального закону N 255-ФЗ.

Співробітник організації може розраховувати на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо таке право він отримав за період роботи. А що входить в цей період? Це час з першого дня фактичного початку роботи і до дня звільнення включно. Іншими словами, це час, протягом якого працівник має право на державне соціальне страхування, тобто перебуває з роботодавцем у трудових відносинах.

Зверніть увагу: день звільнення вважається останнім днем ??роботи співробітника. Якщо він, скажімо, звільнений з 15 листопада і в цей же день не вийшов на роботу з причини хвороби, організація все одно повинна заплатити йому допомогу на загальних підставах за весь період непрацездатності.

Зрозуміло, що якщо працівник захворів до початку роботи або вже після звільнення, то допомога він не отримає.

Приклад. Співробітник повинен був приступити до роботи 6 березня. Про це свідчить наказ про прийом на роботу, підписаний директором організації. Однак за день до цього

249

працівник потрапив до лікарні. У цьому випадку права на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності співробітник не має. Відповідно, допомога йому не видається за весь період тимчасової непрацездатності, оскільки це сталося до фактичного початку роботи.

І ще один нюанс, про який варто згадати. Якщо тимчасова непрацездатність припала на випробувальний термін співробітника, то допомога йому нараховується на загальних підставах незалежно від того, буде він надалі працювати в організації або не пройде випробування. Справа в тому, що співробітники, що проходять випробувальний термін, мають ті ж права, що й інші працівники. Це встановлено ст. 70 Трудового кодексу РФ.

Приклад. У жовтні співробітниця поступила на роботу в якості помічника бухгалтера. Їй був призначений випробувальний термін тривалістю два місяці. Через два тижні співробітниця захворіла і просиділа на лікарняному три дні. За цей час їй було нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності.

З усіх правил існують виключення. Так, якщо працівник захворів протягом 30 календарних днів після того, як був звільнений з роботи або припинив іншу діяльність, то він може розраховувати на допомогу (п. 2 ст. 5 Федерального закону N 255-ФЗ). У даному випадку допомога нарахує і видасть за рахунок коштів ФСС РФ організація, з якої він був звільнений.

Зверніть увагу: раніше згідно порядку, встановленому Указом Президента РФ від 2 липня 1992 р. N 723 "Про заходи щодо соціальної підтримки громадян, які втратили роботу і заробіток (дохід) і визнаних у встановленому порядку безробітними" посібник належало лише в тому випадку, якщо працівник звільнився з поважних причин. Правда, що це за причини, Указ не розшифровував, що давало привід підприємствам зловживати і позбавляти колишнього співробітника лікарняних.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон