загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

103. Чи є які-небудь особливості в регулюванні праці осіб, які подали заяву про звільнення за власним бажанням?

Регулювання праці осіб, які подали заяву про звільнення за власним бажанням, у період строку попередження здійснюється на загальних підставах. До закінчення строку попередження роботодавця про звільнення працівник зобов'язаний виконувати покладені на нього обов'язки. У разі їх невиконання роботодавець має право звільнити працівника не за його ініціативою, а з підстав, зазначених у ст. 81 ТК. Водночас працівник після закінчення строку попередження про звільнення може припинити роботу, а роботодавець не має права затримувати працівника ні по якому мотиву. Як правило, затримуючи працівника, наводять різні причини: не здані матеріальні цінності, що не звільнено місце в гуртожитку, не повернуто гроші в касу взаємодопомоги і т.
д. Всі ці причини не можуть бути підставою для порушення роботодавцем обов'язку звільнити працівника по закінченні строку попередження. Матеріальні претензії до працівника можуть бути предметом розгляду в суді.

При звільненні з ініціативи працівника безперервний трудовий стаж зберігається, якщо дотримуються терміни перерви в роботі, передбачені Правилами обчислення безперервного трудового стажу при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, які передбачають, що при звільненні за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив 3 тижнів.

Якщо є поважні причини для звільнення за власним бажанням, то перерва в роботі для збереження безперервного трудового стажу не повинен перевищувати 1 місяця, за винятком випадків, коли з тією чи іншою причиною пов'язаний більш тривалий термін перерви, що впливає на безперервний трудовий стаж.

Щоб виключити помилки в обчисленні безперервного трудового стажу, необхідно при розірванні трудового договору з ініціативи працівника вказувати поважну причину, що послужила підставою для заяви працівника: необхідність догляду за хворими членами сім'ї або інвалідами I групи; обрання на посади , що заміщаються за конкурсом, зарахування до вищого, середня спеціальна чи інший навчальний заклад, в аспірантуру чи клінічну ординатуру, порушення роботодавцем колективного або трудового договору та ін Якщо розривається за власним бажанням трудовий договір з інвалідами, пенсіонерами по старості, вагітними жінками, жінками, мають дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також з працівниками, які мають на своєму утриманні 3 і більше дітей, які не досягли 16 років (учні - 18 років), то причина їх звільнення не вказується. Їхнє звільнення завжди визнається поважною причиною.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон