загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

102. Який передбачено порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачені ст. 80 ТК. Відповідно до цієї статті будь-який працівник може розірвати свій трудовий договір, незалежно від того, який це договір: трудовий договір на невизначений строк або строковий трудовий договір. Для такого розірвання трудового договору не потрібно згоди роботодавця. Важливо лише письмово попередити його про свої наміри не пізніше ніж за 2 тижні, якщо інший строк не встановлений ТК або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Таким чином, ТК усунув відмінність в порядку звільнення з ініціативи працівника для осіб, які уклали трудовий договір на невизначений термін, та осіб, прийнятих на роботу за строковим трудовим договором. КЗпП допускав можливість розірвання працівником строкового трудового договору до закінчення терміну його дії лише з поважних причин.

Єдиним юридичним фактом звільнення за власним бажанням є письмова заява працівника про розірвання трудового договору, причому важливо відзначити, що ця заява має бути написано добровільно, без будь-якого впливу з боку роботодавця.

В іншому випадку звільнення буде визнане в судовому порядку незаконним. Пленум ВС РФ в Постанові від 17.03.2004 N 2 вказав, що суди повинні перевіряти твердження позивача про те, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням. Обов'язок довести правомірність такого твердження покладається на працівника.

Заяву про звільнення за власним бажанням може бути подана не тільки під час роботи, але і в період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, відрядженні. Якщо заяву про звільнення було подано під час роботи, а потім працівник захворів, то він має право розірвати трудовий договір у період тимчасової непрацездатності, якщо минув 2-тижневий термін попередження. Час хвороби не зупиняє 2-тижневий термін попередження.

Термін попередження скорочується у працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, а також у працівників, зайнятих на сезонних роботах. Вони зобов'язані попередити

роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. Право відпрацювати 3 дні замість 2 тижнів є і у працівника, який у період випробування вирішив, що запропонована йому робота для нього не підходить (ст.

71 ТК).

Крім того, термін попередження може бути скорочений за згодою сторін трудового договору. У цьому випадку працівник звільняється з дня досягнення домовленості з роботодавцем. ТК передбачає також можливість розірвання трудового договору в строк, зазначений у заяві працівника. Це стосується випадків, коли заява працівника про звільнення зумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію тощо), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору , угоди або трудового договору.

Окремо в ТК виділене питання про дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Згідно ст. 280 ТК керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власник майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за 1 місяць.

При розгляді спорів про розірвання трудового договору з ініціативи працівника слід мати на увазі, що працівник, який попередив роботодавця про звільнення, має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і розірвання трудового договору в цьому випадку не проводиться , якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Так, згідно зі ст. 64 ТК не можна відмовити в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом 1 місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.

З метою усунення випадків невиправданого розірвання трудового договору з ініціативи працівника ТК не вважає можливим його розірвання, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон