загрузка...

трусы женские купить
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
« Попередня Наступна »

10.1. Професійне поле діяльності соціального працівника

Як ми вже відзначали, мета соціальної роботи - соціалізація та ресоціалізація, тобто досягнення соціального, психологічного та фізіологічного благополуччя індивіда, соціальних груп і суспільства.

Принципова модель соціальної допомоги передбачає два напрямки функціонування: 1)

зміна оточення для індивіда і соціальної групи, 2)

вплив на самого клієнта за допомогою встановлених з ним партнерських відносин та фасилітації. Фасилитацией називається допомогу, посередництво

в подоланні апатії і дезорганізації індивіда, коли йому це важко зробити самому.

Соціальна робота - це соціально-технологічна діяльність з профілактики та лікування соціальної хвороби, яка називається десоціалізацію.

У коло ймовірних клієнтів соціальних работнікоь входять: -

сім'ї з дітьми-інвалідами (у тому числі з девіантною поведінкою); -

сім'ї, в яких не забезпечується мінімальний прожитковий мінімум; -

безробітні; -

особи, які дезадаптовані внаслідок хвороби або тривалого лікування, їх родичі -

особи, які звільнилися з місць ув'язнення і не здатні самостійно соціалізуватися, їх родичі

152 - сім'ї з неблагополучним внутрішнім эмоциональнопсихологическим кліматом взаємин; -

пенсіонери та ветерани, які не мають родичів і опікунів.

Фахівці виділяють три основні функції соціального працівника при взаємодії з клієнтами: 1)

виховну; 2)

правоподдержівающую; 3)

фасілітатівную.

У XX в. окреслилася особлива філософія існування людей один з одним - екзистенціалізм, який виник напередодні Першої світової війни. Раніше ми відзначали, що основоположником цього напрямку в Росії був М. Бердяєв. Екзистенціалізм - особливий світ існування людини. Це бути-в-світі, причому під світом розуміється трудової світ, світ речей, які є предметом турботи, сукупність знарядь. Завдяки основному принципу існування знімається протиставлення суб'єкта та об'єкта. Між людьми встановлюються суб'єкт-суб'єктні відносини. При цьому виникає ефект «непереборної суб'єктивності індивіда».

Процес реалізації трудового потенціалу вже не обмежується тільки місцем виробництва, а починається в побуті, під час відпочинку та дозвілля, залежить від інформаційного потоку, одержуваного в суспільстві, від ступеня громадянських і політичних свобод особистості. Головна зміна в соціальноекономічному змісті праці значної частини працівників - переростання праці як засоби матеріального існування в працю як засіб самореалізації та розвитку особистості працівника.

У західних країнах наприкінці 1960-х рр.. з'явився новий напрям в трудового життя людини, яке отримало назву «якість трудового життя». Дане поняття припускає наступне: 1) робота повинна: ??-

бути творчою і осмисленої; - передбачати безперервне підвищення кваліфікації та освіти працівника, а також взаємодопомога і взаємовиручку членів колективу; 2)

працівник повинен: -

брати участь у прийнятті виробничих рішень; -

встановлювати гармонійний зв'язок між роботою та соціальним середовищем (робота повинна бути соціально корисною); -

дивитися з упевненістю в майбутнє, не випробовувати постійної небезпеки звільнення, бачити перспективу в своїй роботі, причому не тільки в сенсі просування по службі; 3)

умови роботи повинні бути здоровими і безпечними.

Крім того, позначилося такий напрямок, як збагачення праці, яке передбачає створення індивідуальних умов праці для кожної особистості.

Все професійне поле фахівців з соціальної роботи в повній мірі вписується в наведені вище рамки гуманістичної реструктуризації професійного використання людських здібностей.

Фахівцям важливо зрозуміти всю 'екзистенціальну сутність своєї професійної діяльності, навчитися вибудовувати з клієнтом особливі суб'єкт-суб'єктні відносини, які дозволять йому знайти необхідний рівень соціалізації в суспільстві.

Особливість організаційно-управлінської діяльності соціальної роботи полягає в тому, що соціальний працівник опиняється в системі особливих відносин, де немає готових рішень. Здійснюючи свої професійні обов'язки, фахівець з соціальної роботи змушений створювати благополуччя для індивіда та суспільства, не завжди маючи при цьому алгоритм готових рішень. У цьому особлива складність соціальної роботи як професії.

154 В даному контексті фахівець соціальної роботи повинен використовувати і методологію такий відносно нової науки, як акмеологія28.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон