загрузка...

трусы женские купить
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
« Попередня Наступна »

10.1. Мораль і етика

Мораль (від лат. Moralis - правильний, повчальний) являє собою найважливіший об'єктивно діючий суспільний інститут, який регулює поведінку і діяльність людей. Одночасно мораль характеризує форму суспільної свідомості і вид особливих суспільних відносин, званих моральними відносинами. Мораль являє предмет вивчення етики.

Категорія «мораль» використовується для вираження системи принципів правильної поведінки людини в суспільстві. У роботі Ю.Ю. Петрунина і В.К. Борисова [18] мораль визначена як соціальний інститут, що складається з системи стандартів, визнаних і поділяються членами культурної спільності. Мораль передається в культурних та інституційних рамках від покоління до покоління, від групи до групи, від індивіда до індивіда і має об'єктивний статус.

Етика (моральна філософія) вивчає соціальну мораль, знайомить з нормами моралі, вчить людей брати до уваги інтереси інших людей і таким чином відповідати соціальним стандартам.

У господарській діяльності етика і особистий інтерес можуть збігатися, особливо в умовах, коли моральна поведінка вигідно. Ця обставина ускладнює оцінку поведінки менеджера.

Менеджерам зазвичай байдуже, визначаються їхні дії здоровим глуздом управління діяльністю організації або вимогами моралі. Однак така поведінка менеджерів в умовах зміни (погіршення) стану навколишнього середовища може привести до аморальних дій. Так, прагнення максимізації прибутку в умовах погіршення екологічної обстановки може привести до нанесення шкоди природному середовищу, суспільству.

Господарська діяльність здійснюється в соціальному середовищі, тому менеджери, підприємці повинні оцінювати корисність своїх дій з точки зору не здорового глузду, а моралі.

Вступати морально означає розглядати здоровий глузд як мотив і обгрунтування етичної поведінки.

Менеджер, що виявляє інтерес до моралі, прагне обгрунтувати ту чи іншу позицію. Моральна позиція, займана суб'єктом, обгрунтовується причинами, які змушують її дотримуватися. Проте будь-яке переконання схильне критиці і тому потребує надійного обгрунтуванні, хорошою аргументації. Аргументи повинні доводити або обгрунтовувати небудь тезу, принцип і т. д. У цьому аспекті мораль має свої функції: -

оцінна функція - оцінка дій проводиться через призму особливих понять моральної свідомості (добро, зло , справедливість, обов'язок, совість і т. д.); -

пізнавальна функція - відкриває уявлення про внутрішній світ як власному, так і інших людей, організацій, держави; -

світоглядна функція - показує (виправдовує), в ім'я чого повинні виконуватися норми моралі; -

виховна функція - проявляється в безперервному, інтенсивному і цілеспрямованому становленні окремої особистості, вихованні моральності суспільства; -

регулятивна функція на основі синтезу інших функцій моралі - представляє людині стратегічні орієнтири у вигляді моральних цінностей. Відповідно з цією функцією мораль регулює всі сфери життя і господарської діяльності людини, пред'являє до нього максимальні вимоги, спираючись на авторитет громадської думки та моральні переконання.

Етика - це філософське вчення про мораль, її розвитку, принципах, нормах і ролі в суспільстві. З цього визначення випливає, що етичні цінності відтворюються через оціночну та світоглядну функції і входять поряд з естетичними, релігійними та пізнавальними цінностями в більш широку нормативну систему - світогляд людини.

Світогляд визначають як спосіб прояснення людиною для самого себе основних мотивів, які спонукають його до діяльності [15], що може бути представлено семантичною системою: «Світогляд» ^ «Моральні цінності» ^ «Поведінка».

У цю систему входять так звані джерела спотворення: 1)

офіційна і керуюча ідеологія; 2)

пізнавальне і моральний розвиток; 3)

моральна слабкість; 4)

міжособистісні відносини, які коригують поведінку людини.

Розрізняють універсальну і професійну (функціонально-диференційовану) етику.

Універсальна етика визначає норми поведінки, які є обов'язковими для всіх людей незалежно від їх соціальних функцій або професійної приналежності.

Професійна етика відноситься до певного конкретного набору норм (кодексу поведінки), якими слід керуватися менеджерам, які приймають рішення в різних професійних рішеннях.

Етика реалізується за допомогою дотримання правил етичної поведінки, які повинні використовуватися для примусу працювати згідно з моральними принципами, які згруповані в три категорії: персональна, професійна і всесвітня етика.

Принципи персональної етики: -

занепокоєння за благополуччя інших; -

повагу права інших бути самостійним; -

надійність і чесність; -

добровільне підпорядкування закону; -

справедливість; -

відмова від несправедливого переваги над іншими ; -

благодійність, можливість приносити користь; -

попередження шкідливих наслідків.

Принципи професійної етики: -

неупередженість, об'єктивність; -

прямота, повне викриття; -

конфіденційність; -

належне старання; -

точне виконання професійних обов'язків; -

уникнення потенційних або явних конфліктів.

Принципи всесвітньої етики: -

дотримання світового законодавства; -

соціальна відповідальність; -

управління навколишнім середовищем; -

взаємозв'язок і відповідальність за цілісність; -

шанобливе ставлення до житла [15, с. 49-50].

Важливо відзначити, що принципи персональної етики є першим контрольним рівнем в будь-якій ситуації, включаючи рівні професійної та всесвітньої етики.

Нарешті, які питання етики менеджменту, що вона розробляє. До таких належать: -

взаємини між корпоративною і універсальної етикою; -

проблема соціальної відповідальності бізнесу; -

питання додатки загальних етичних принципів до конкретних ситуацій прийняття рішень; -

способи підвищення етичного рівня організації та деякі інші [15, с. 63].

Етику менеджменту за аналогією з етикою бізнесу можна розділяти на макроетіку і мікроетіку.

Макроетіка розглядає специфіку моральних відносин між організаціями, державою і суспільством, окремими їх частинами.

Мікроетіка вивчає моральні відносини всередині організації, між організацією та персоналом, між акціонерами, а також між акціонерами і найнятими ними на роботу менеджерами.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон