загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

101. Який передбачено порядок припинення трудового договору за угодою сторін?

За угодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК) може бути припинений як строковий трудовий договір, так і трудовий договір, укладений на невизначений строк. Для припинення трудового договору за угодою сторін недостатньо волевиявлення однієї сторони: роботодавця чи працівника. Необхідно взаємне волевиявлення обох сторін. За практиці припинення трудового договору за угодою сторін може передувати домовленість про задоволення якого інтересу працівника.

Цей інтерес може бути визначений у формі виплати додаткової грошової компенсації або, наприклад, відмови роботодавця від стягнення з працівника витрат, витрачених на його навчання, якщо трудовий договір розривається до закінчення терміну, який працівник зобов'язався відпрацювати після навчання за рахунок коштів роботодавця. Досягнута домовленість про задоволення матеріального інтересу працівника фіксується в угоді, яка укладається у письмовій формі і передує наказом про розірвання трудового договору за п.
1 ст. 77 ТК. У цьому ж угоді визначається дата розірвання трудового договору. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. У Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 зазначено, що анулювання домовленості щодо терміну і підстави звільнення можливе лише при взаємній згоді роботодавця і працівника.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон