загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

100. У якому порядку припиняється трудовий договір з керівником організації, якщо він відсторонюється від посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство)?

У ТК є ст. 278, яка передбачає підстави припинення трудового договору, застосовуються лише до керівників організацій. Одне з них поширюється на керівників організацій-боржників, що підпадають під дію Федерального закону "Про неспроможність (банкрутство)". Трудовий договір з ними може бути розірваний у зв'язку з їх усуненням з посади за п. 1 ст. 278 ТК. Питання про відсторонення керівника організації-боржника може виникнути на різних стадіях банкрутства: на стадії спостереження, на стадії зовнішнього управління і при конкурсному виробництві.

На стадії спостереження тимчасовий керуючий має право звернутися до арбітражного суду з клопотанням про відсторонення керівника організації-боржника від посади.

У разі задоволення цього клопотання арбітражний суд виносить ухвалу про відсторонення керівника боржника та про покладення виконання обов'язків керівника боржника на обличчя, представлене в якості кандидатури керівника боржника представником засновників (учасників) боржника або іншим колегіальним органом управління боржника , представником власника майна боржника - унітарного підприємства. У разі неподання зазначеними особами кандидатури виконуючого обов'язки керівника боржника такі обов'язки пропонується покласти на одного із заступників керівника боржника, а в разі відсутності заступників - на одного з працівників боржника (ст.
69 Закону).

На підставі винесеного визначення арбітражного суду про відсторонення керівника боржника трудовий договір з ним розривається за п. 1 ст. 278 ТК. Розірвання трудового договору оформляється наказом про звільнення, який видається тимчасовим керуючим або особою, тимчасово виконуючим обов'язки керівника організації.

На стадії зовнішнього управління застосовується спрощений порядок звільнення від посади керівника боржника. Відповідно до ст. 94 Закону повноваження керівника боржника припиняються з дати введення зовнішнього управління. Наказ про звільнення керівника боржника видається зовнішнім керуючим. Можливий і переклад керівника боржника на іншу роботу на умовах, встановлених трудовим законодавством.

При конкурсному виробництві також передбачено спрощений порядок звільнення від посади керівника боржника. Відповідно до ст. 126 Закону повноваження керівника боржника припиняються з дати прийняття арбітражним судом рішення про визнання боржника банкрутом і про відкриття конкурсного виробництва. Наказ про розірвання трудового договору з керівником боржника видається конкурсним керуючим. Підстава звільнення - п. 1 ст. 278 ТК.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон